FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK

KORSZERŰ, INTERNETES MUNKAERŐ-KERESÉS – MUNKAHELY KERESÉSI SEGÍTSÉG

- KORSZERŰ, INTERNETES MUNKAERŐ-KERESÉS

A LEGNAGYOBB SZLOVÉN FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK

AZ ELÉRHETŐ SEGÍTSÉGFORMÁK ÁTTEKINTÉSE

KORSZERŰ, INTERNETES MUNKAERŐ-KERESÉS – MUNKAHELY KERESÉSI SEGÍTSÉG

Gyorsan változó világunkban az ügyvitellel párhuzamosan változik a munkaerő-keresési módszer is. A hagyományos japán foglalkoztatási módszer, amikor ugyanazon a munkahelyről vonulunk nyugdíjban, lassan a múlté lesz. A piaci trendek miatt a munkaerőpiacon egyre fokozódik a fluktuáció, valójában már minden, egy évnél hosszabban tartó munkaviszony, tartós munkaviszonynak számít.

A fejlett országokban uralkodó foglalkoztatási trend szerint gyakori a vállalaton belüli, illetve a vállalatok közötti munkaerő migráció. Azokat az alkalmazottakat, akik viszonylag rövid időn belül több különböző munkahelyen dolgoznak, tapasztaltabbnak és alkalmazkodó képesebbeknek tartják. Azok a vállalatok, amelyek nem szellőztetik meg „csapataikat”, gyakran rutinos munkaviszonyokat és módszereket alakítanak ki, és ily módon lemaradnak a kreatív versenytársakkal folytatott versenyben.

A munkahelykeresés sokkal több csatornán keresztül történik, mint a múltban. Az alkalmazottak egyre gyorsabb migrációja miatt ezek valójában egész életükben, potenciális álláskeresők lesznek, a vállalat iránti korábbi lojalitás helyébe a bérviszony lép. Az alkalmazottak felkínálják a vállalatnak tudásukat és képességeiket, ellenszolgáltatásként azonnali kedvezményeket követelnek, és hosszú távon nem kívánják idejükkel támogatni a vállalat fejlődését.

A kívánt munkahely felkutatásánál az álláskeresők különböző technikákat alkalmaznak, a hálózati technikáktól kezdve a különböző hirdetésekig, valamint a foglalkoztatási ügynökségek szolgáltatásainak felhasználásáig.

AZ INTERNETES KÁDEREZÉSI MÓDSZER

A fejlett országokban a káderezés több mint 50 százaléka az Interneten keresztül történik. Az internetes káderezési módszer előnye elsősorban a keresők és az felkínálók közötti gyors információáramlásban van, ráadásul költségkímélő hirdetési módszerről van szó. A specializált applikációk lehetővé teszik a munkahelyi pályázatok gyors kiválasztását, valamint leegyszerűsítik a munkahelyt meghirdető és az állást kereső közötti kapcsolatot is.

A káderezés szempontjából sokkal használhatóbbak az összehasonlítható adatokat tartalmazó, és a keresőprogramokkal kezelhető központi adatbankok, mint az elavult életrajzokat tartalmazó papírdossziék. A szükséges munkaerővel kapcsolatos információk gyors terjedése, valamint az álláskeresőkkel kapcsolatos információk gyors feldolgozási lehetősége, az utóbbi öt évben, az internetes káderezés rohamos fejlődéséhez vezetett.

Elsőként az állami foglalkoztatási hivatalok, majd a „fejvadászok”, később pedig a saját internetes káderezést folytató vállalatok is elkezdték használni az Internetet. Az internetes káderezés tényleges győztesei viszont az internetes foglalkoztatási ügynökségekként működő foglalkoztatási portálok. Ezek nagy kiterjedésű, saját adatbázist hoztak létre az álláskeresőkről, akiket folyamatosan tájékoztatnak megrendelőik igényeiről. A legnagyobbak (http://www.monster.com, http://www.hotjobs.com) nyilvántartásában több mint 700.000 álláskereső van, és földrajzilag lefedik az összes fejlett országot. A nagy álláskeresői adatbázisok érdekesek a vállalatok számára, amelyek a portál segítségével sok álláskeresőt tudnak megcélozni, míg az utóbbiak a hirdetések nagy száma miatt fordulnak a portálhoz, és ily módon a kör bezárul.

Az Internet káderezési médiumként való használata

Az Internet rendkívül széles káderezési lehetőségeket biztosít. Ha valaki munkatársakat keres, ezt meghirdetheti saját Web-oldalain. Létrehozhat saját adatbázist a potenciális jelöltekről, és elektronikus hírlevéllel tájékoztatja a megfelelő jelölteket. A leggyakoribb módszer viszont a foglalkoztatási portálok, illetve ezek álláskeresői adatbázisainak a használata.

Az internetes káderezés felhasználói

Az ilyen jellegű káderezés a leggyorsabban az információs technológia világában érvényesült. Az álláskeresők számára, az internetes káderezés alkalmazásának alapvető feltétele az internetes ismeretek, és az internetes munkahely-keresési lehetőségek ismerete. Az Internet-használók struktúrája miatt leginkább az ötödik és hetedik képzettségi szintek közötti szakmák keresése jár sikerrel. A kevésbé képzett jelöltek internetes felkutatása kevésbé sikeres, hiszen ezek ritkábban használják az Internetet, míg a vezető beosztású káderek keresése rendszerint más, személyesebb káderezési eljárásokkal történik.

A FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK HASZNÁLATA

A mai médiaáradatban nem nehéz megkezdeni a munkahelykeresést. A hirdetések megtalálhatók a lapokban, a folyóiratokban, a foglalkoztatási hivatalok helyi kirendeltségeinek hirdetőtábláin, a szlovén TV képújságjában, a foglalkoztatási portálok, valamint a munkaközvetítők, és nem utolsósorban a munkáltatók Web-oldalain is. Tiszteletdíjas és kiegészítő munkák keresésére alkalmas a Salomonov oglasnik hirdetőújság is (http://www.salomon.si).

Az Internet egyre inkább hasznos eszközként érvényesül a gyors, hatékony és kényelmes munkakeresésben, valamint a munka és a munkaerő-közvetítésben, hiszen gyors és átfogó információkat nyújt a hirdetésekről, lehetővé teszi az áttekinthető, hatékony és gazdaságos keresést és a munkaerőpiac nyomon követését és elérhetőségét, továbbá a munkáltató és a munkavállaló közötti hatékony kommunikációt. A kutatási eredmények szerint az internetes káderezéssel élő jelöltek rendszerint képzettebbek és szakmailag is felkészültebbek. Munkahelykeresés céljából leggyakrabban a 26 és 35 év közötti fiatalok, vagyis a munkaerő-piacon jelenleg legkeresettebb célcsoport használja az Internetet.

Az álláskeresők néhány perc alatt áttekinthetik az aktuális munkahelykínálatot, beiratkozhatnak az adatbázisba, megrendelhetik a szabad munkahelyekről szóló, a felhasználó szerint szakképesítés szerint és helyileg besorolt információk elektronikus levélben, illetve SMS-ben történő küldését; nem utolsósorban akár közvetlenül, Interneten is megpályázhatják az adott munkahelyet. Az álláskereső jelöltek adatbázisába való beiratkozáshoz rendszerint ki kell tölteni egy adatlapot, ahol az általános adatok mellett feltűntetik a képzettségi szintet és szakirányt, a munkatapasztalatokat, a speciális eredményeket és tudásokat, valamint a keresett munkakört. Az elküldött adatok mellett ajánlatos egy rövid önéletrajz elküldése is. Ily módon létrejön egy adatbank, amelyből az érdekelt vállalatok, előre meghatározott mércék szerint kereshetik a szükséges munkaerőt.

Szlovéniában foglalkoztatási portálok, személyzeti ügynökségek és a Szlovén Köztársaság Foglalkozatási Intézetének portálja érhető el. Az álláskereső internetes oldalakon rendszerint áttekinthető a szabad munkahelyek jegyzéke, az érdeklődők felvetethetik magukat az álláskeresők jegyzékébe, emellett pedig számos, a foglalkozatással kapcsolatos, hasznos tanács és útmutató is elérhető.

A LEGNAGYOBB SZLOVÉN FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK

A LEGNAGYOBB FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK ÉS HASZNOS UGRÓPONTOK JEGYZÉKE

Szlovéniában több foglalkoztatási portál is elérhető.

ADECCO H.R.
Szlovéniában az Adecco H.R. kft. a humán erőforrás kezelésével kapcsolatos szolgáltatásokat nyújtó, vezető vállalat. Álláskeresőknek, vállalatoknak és egyetemistáknak szolgálnak információkkal.
http://www.adecco.si

ALP PECA d.o.o. RAZVOJ KADROV – HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉS
Segítséget nyújtunk a megfelelő munkahely felkutatásában, és új munkahelyek teremtésében.
http://www.alppeca.si

ATAMA, agencija za zaposlovanje d.o.o. – Foglalkoztatási ügynökség
A Web-oldal munkaközvetítésben, munkaerő-kölcsönzésében és biztosításában, a diákmunka területén, valamint a foglalkoztatási tanácsadásban nyújt segítséget.
http://www.atama.si

Center RS za poklicno izobraževanje – A Szlovén Köztársaság Szakképzési Központja
http://www.cpi.si

Dr.Pendl&Dr.Piswanger
Káderezéssel és vállalkozásfejlesztéssel foglalkozó, nemzetközi vállalat. Több szolgáltatást is nyújtanak: káderpotenciálok elemzése, alkalmazottak képzése és továbbképzése, káderfejlesztési rendszerek készítése...
http://www.pendlpiswanger.si/

E-UPRAVA - E-ZAPOSLITVE – e-közigazgatás – e-foglalkoztatás
Az E-portál az álláskeresőket és a munkaadókat szolgálja.
Az e-foglalkoztatás portálok a diákmunka közvetítők által felkínált, aktuális diák-, illetve egyetemista munkák érhetők el.
http://e-uprava.gov.si/ez/

Európai portál a foglalkoztatási mobilitásért

Az EURES portál célja információk, tanácsadás és foglalkoztatási lehetőségek feltárása a munkavállalók és munkáltatók számára, továbbá azon állampolgárok részére, akik élni kívánnak a személyek szabad áramlása elvéből adódó lehetőségekkel. Az EURES hálózat 29 európai ország álláslehetőségeiről kínál információkat.
http://europa.eu.int/eures

HILL INTERNATIONAL
A vállalat szolgáltatásokat kínál mind a munkavállalóknak, mind a vállalatoknak.
http://www.hill-int.si/

HONORARCI.COM
A Honorarci.com portálon egyelőre tiszteletdíjas és alkalmi munkalehetőségek találhatók.
http://www2.honorarci.com

Javna agencija za RS za podjetništvo in tuje investicije JAPTI – A Szlovén Köztársaság vállalkozási és külföldi beruházási ügynöksége
Minden egy ponton mind a vállalkozók, mind a vállalatok számára. Az ügynökség küldetése a vállalkozás-, kisipar- és önfoglalkoztatás fejlesztési támogatási háttér megteremtése, valamint a vállalkozási kultúra promóciója.
http://www.japti.si/

KADIS d.o.o.
A KADIS kft. a káderezési-képzési területen működő magánvállalkozás. Minőségi szolgáltatásokat és tanácsadást nyújtanak foglalkoztatási, káderezési és karrierfejlesztési kérdésekben. Úgyszintén részt vesznek az aktív foglalkoztatáspolitikai programok megvalósításában.
http://www.kadis.si

MADE Maribor d.o.o.
A vállalat minden projektje összefügg a személyzeti mérnöki tevékenységgel, és ezáltal nyújt segítséget a vállalatoknak, és az álláskeresőknek.
http://www.made.si

MANPOWER d.o.o.
A Manpower társaság minőségi szolgáltatásokat nyújt foglalkoztatási kérdésekben. Szolgáltatásaik célcsoportja mind a vállalatok, mind pedig az álláskeresők.
http://www.manpower.si

MINI BORZA DELA – MINI MUNKABÖRZE
A portál valójában egy ingyenes hirdetőtábla, amelyen szlovéniai munkáltatók és álláskeresők találhatók.
http://www.stoletje.com

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve – Munka-, Család- és Szociális Ügyek Minisztériuma
Ez a portál azoknak szól, akik szeretnék megismerni a munkával kapcsolatos kérdéseket (Munkatörvény, munkakönyv, munkavédelem és biztonság...)
http://www.gov.si/mddsz

MOJA KARIERA, Podjetje za kadrovsko in podjetniško svetovanje d.o.o. – Káderezési és vállalkozási szaktanácsadás
A Moja Kariera kft. magasan szakképzett káderek közvetítésével és felkutatásával, valamint a vállalatok részére, speciális szaktudásokkal bíró munkavállalók felkutatásával foglalkozik.
http://www.mojakariera.si

MOJEDELO.COM
A vezető szlovén karrierportál több száz, aktuális álláshirdetést, valamint a munkáltatók bemutatását, és számos karrierszolgáltatást tartalmaz. Több karrierportált, karrier folyóiratot működtetnek, karriervásárokat szerveznek, különböző karrierszolgáló kiadványokat jelentetnek meg.
http://www.mojedelo.com

OK CONSULTING d.o.o. podjetje za izobraževanje in transformacijski management – Oktatási és transzformációs management
Az OK CONSULTING társaság fő tevékenységi területei: képzés, tanácsadás, tréning, szupervízió, személyiségfejlesztési tanfolyamok mind a vezető beosztású, mind az alkalmazotti csoportoknak, egyéneknek, intézményeknek.
http://www.okconsulting.si

PORTAL ZNANJA.COM – TUDÁSPORTÁL
A http://www.portalznanja.com Web-oldal a vezető szlovén képzési portál. Több mint száz szlovén oktatási szolgáltató kínálja – elektronikus bejelentkezés esetében kedvezménnyel és díjakkal, a több ezer aktuális képzési programját.
http://www.portalznanja.com

PROFIL d.o.o.
A PROFIL kft., a humán erőforrás kezeléssel foglalkozó, független tanácsadó vállalat. Megrendelőik számára segítséget nyújtanak a megfelelő manager és szakkáder felkutatásában, ugyanakkor humán erőforrás fejlesztési szaktanácsadást is nyújtanak.
http://www.profil.si

PROSNJA.NET
Ezen a Web-oldalon számos információ található a rendes munkaviszonyról. Több álláshirdetés, oktatási anyagok, képzésekkel és továbbképzésekkel kapcsolatos, és más hasznos információk várják az oldal látogatóit.
http://prosnja.net/Redna-zaposlitev.htm

A foglalkozatási intézetek nemzetközi szövetsége
http://www.wapes.org

TEVIS agencija za kadre d.o.o. – Humánerőforrás ügynökség
A vállalat minőségi mérnöki és tanácsadási szolgáltatások kínál vállalatoknak, szervezeteknek, vállalkozóknak, kisiparosoknak, egyéneknek és más megrendelőknek.
http://www.tevis-kadri.si/kadri.htm

ZAPOSLITEV.DELO.SI
A portál mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak kínálja szolgáltatásait.
http://zaposlitev.delo.si

ZAPOSLITEV.NET
A Zaposlitev.net Szlovénia egyik legkeresettebb foglalkoztatási portálja, amely számos felhasználót segített már álláshoz jutni. Egy internetes találkozóhely mindazok számára, akiket érdekel az aktuális álláskínálat, és a munkáltatóknak, hatékony módon kívánják felkínálni képességeiket, tudásukat és tapasztalataikat.
http://www.zaposlitev.net

ZAVOD RS ZA ZAPOSLOVANJE - A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG FOGLALKOZTATÁSI INTÉZETE
A Szlovén Köztársaság Foglalkoztatási Intézetének honlapján szlovéniai és külföldi álláslehetőségek adatbázisa áll rendelkezésre.
http://www.ess.gov.si

MAGYAR FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK (Zala, Vas megye)

http://www.vasmmk.hu/
A Vas Megyei Munkaügyi Központ internetes oldala információkkal szolgál a munkanélküliek, illetve álláskeresők képzési lehetőségeiről. A portál információkat nyújt az aktuális keresletről és kínálatról, valamint a Munkaügyi Hivatal pályázatairól is. Ezek többnyire az intézmény által biztosított pénzügyi segélyek és források elérhetőségéről szóló pályázatok. A statisztikai adatok rovatban aktuális, és régebbi, foglalkoztatásra vonatkozó, statisztikai adatokat találunk. Az Aktuális rovatban a látogatókat az újdonságokról tájékoztatják. A fentiek mellett, a portálon rendezett archívum, és ugrópont található, más hasonló oldalak eléréséhez.

http://www.zmmk.hu/index.1htm
A Zala Megyei Munkaügyi Központ internetes oldala információkkal szolgál a munkanélküliek, illetve álláskeresők képzési lehetőségeiről. Az oldal látogatóit keresőprogram segíti a kívánt kritériumok szerinti keresés lehetőségével. Ugyanez vonatkozik az álláshirdetésekre is. Az oldalon információk találhatók az európai uniós álláslehetőségekről, a munkanélküli támogatás feltételeiről, valamint a munkavállalási engedélyek beszerzési lehetőségeiről. Úgyszintén megtalálhatók a Foglalkoztatási Szolgálatnak, a többnyire a munkanélküliek számára elérhető pénzügyi támogatásokról szóló információi. A statisztikai adatok rovatban aktuális, és régebbi, foglalkoztatásra vonatkozó, statisztikai adatokat találunk.

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=afsz_munkaugyi_kozp_vas
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Vas megyei hivatalának Web-oldalán a látogató adatokhoz és információkhoz juthat a munkanélküliek továbbképzési és átképzési lehetőségeiről. Viszonylag alapos információkkal szolgál az európai uniós munkavállalási lehetőségekről, a munkanélküliségi támogatásokról és a munkavállalási engedélyekről. Elérhetők a különböző formanyomtatványok és az esetleges beruházók számára érdekes adatok (üzleti övezetek, stb.) Formailag és szerkezetileg a Web-oldal hasonlít Zala megye Web-oldalához. Az információk Vas megyére vonatkoznak.

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=afsz_munkaugyi_kozp_zala
A Web-oldal a fentiekhez hasonló, többnyire a Zala megyére vonatkozó, információkkal szolgál.

KÜLFÖLDI FOGLALKOZTATÁSI PORTÁLOK

• BestJobs.neogen.ro – Románia vezető foglalkoztatási portálja
• CVOgroup.com – Magyarország, Csehország, Lengyelország, Litvánia, Lettország, Észtország, Oroszország és Szlovákia térségében működő fejvadász ügynökség
• Cyprusjobs.com – Ciprus vezető foglalkoztatási portálja
• HeadHunter.ru – Oroszország vezető foglalkoztatási portálja
• Insankaynaklari.com – Törökország vezető foglalkoztatási portálja
• Jobs.ie – Írország vezető foglalkoztatási portálja
• Jobs.pl – Lengyelország vezető foglalkoztatási portálja
• JobTiger.bg – Bulgária vezető foglalkoztatási portálja
• Monster.com – világvezető foglalkoztatási portál
• Posao.hr – Horvátország vezető foglalkoztatási portálja
• Preselectoreurope.com – egy internetes oldal, amely speciális programokkal segíti a káderszelekciót
• Zaposlitev.net – Szlovénia vezető foglalkoztatási portálja

AZ ELÉRHETŐ SEGÍTSÉGFORMÁK ÁTTEKINTÉSE

A foglalkoztatási portálok különböző szolgáltatások kínálnak mind az álláskeresőknek, mind az álláskínálóknak (vállalatok).

Az álláskeresők számára elérhető segítségformák:

Aktuális álláskínálat területek és szlovén régiók szerint

Az álláskeresők számára elérhetővé válnak a különböző nagyságú vállalatok
Az álláskeresők leadhatják önéletrajzukat, és felvetethetik magukat az összes, illetve a választott vállalatok adatbázisába
Önéletrajzok, kérvényes profi módon történő megfogalmazása
Pszichometrikus tesztelések, amelyek előnyt jelentenek a szelekció során
Tanácsadás a sikeres álláskereséshez, segítség az életrajzíráshoz, tanácsok az interjúkhoz, tanácsadás, karrierfejlesztés, vállalatok bemutatása, szakmák bemutatása, stb.
Fórum

Segítségformák a vállalatok számára:

A foglalkoztatási portálok segítségével a vállalatok gyorsan és egyszerűen, a bonyolult foglalkoztatási eljárások nélkül jutnak szakképzett munkatársakhoz
Egyes foglalkoztatási portálok lehetővé teszik a vállalatok alaposabb bemutatkozását is
A vállalatok hirdethetik tevékenységüket, önmagukat