ZAPOSLITVENI PORTALI

 

SODOBNE METODE KADROVANJA PREKO SPLETA - POMOČ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE

UPORABA ZAPOSLITVENIH PORTALOV

MADŽARSKI ZAPOSLITVENI PORTALI

NAJVEČJI SLOVENSKI ZAPOSLITVENI PORTALI

TUJI ZAPOSLITVENI PORTALI

PREGLED MOŽNIH OBLIK POMOČI

 

SODOBNE METODE KADROVANJA PREKO SPLETA - POMOČ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE

V hitro spreminjajočem svetu se skupaj s poslovanjem spreminja tudi način kadrovanja. Tradicionalni japonski način vse življenjske zaposlitve v enem podjetju postaja preteklost. Trendi na trgu vodijo k vse večji fluktuaciji trga dela, za stalno zaposlitev šteje že vsaka zaposlitev, daljša od enega leta.

V razvitih državah se je uveljavil trend zaposlovanja, ki zahteva pogosto migracijo kadrov na delovnih mestih znotraj podjetja in med podjetji. Zaposleni, ki v relativno kratkem času opravljajo več del na različnih delovnih mestih, veljajo za bolj izkušene in fleksibilne sodelavce. Podjetja, ki svojih 'čet' ne prevetrijo, pogosto zapadejo v rutinske delovne odnose in načine dela ter izgubljajo v boju s kreativnejšimi tekmeci.

Iskanje zaposlitve poteka preko mnogo več kanalov, kot v preteklosti. Zaradi vse hitrejše migracije zaposlenih postajajo le-ti iskalci potencialne zaposlitve praktično vse življenje, nekdanjo lojalnost zaposlenih podjetju zamenjuje najemniški odnos. Zaposleni podjetju nudijo vsa svoja znanja in sposobnosti, zahtevajo pa takojšnje bonitete, niso pripravljeni vlagati svojega časa v podjetje za koristi v daljni prihodnosti.

Pri iskanju želenega delovnega mesta v izbranem podjetju iskalci zaposlitve uporabljajo različne tehnike, od tehnik mreženja, do spremljanja zaposlitvenih oglasov in koriščenja storitev zaposlitvenih agencij.

INTERNET KOT NAČIN KADROVANJA

Preko 50% kadrovanja v razvitih državah poteka preko interneta. Prednosti interneta za potrebe kadrovanja so predvsem v hitrosti prenosa informacij med iskalci in ponudniki in predstavljajo cenovno ugodno obliko obveščanja. Specializirane aplikacije omogočajo hitro selekcijo prijav na delovno mesto in olajšajo potrebno korespondenco med iskalcem in ponudnikom zaposlitve.

Centralne baze podatkov iskalcev zaposlitve s primerljivimi podatki ter možnostjo uporabe iskalnikov so veliko bolj uporabne za potrebe kadrovanja, kot registratorji zastarelih življenjepisov v papirni obliki. Hitra distribucija, informacije o kadrovski potrebi in možnost hitre obdelave informacij o iskalcih zaposlitve so glavni razlogi za hiter razvoj spletnega kadrovanja v zadnjih petih letih.

Za svoje potrebe so internet začeli uporabljati državni uradi za zaposlovanje, kadrovske agencije, pozneje pa tudi podjetja, ki kadrujejo neposredno preko lastnih spletnih strani. Resnični zmagovalci spletnega kadrovanja pa so kadrovski portali, ki delujejo kot spletne zaposlitvene agencije. Zanje velja, da oblikujejo velike lastne baze podatkov iskalcev zaposlitve, katere obveščajo o potrebah svojih naročnikov. Največje med njimi (http://www.monster.com, http://www.hotjobs.com) se lahko pohvalijo z preko 700.000 iskalci zaposlitve v svojih bazah in ponudbo delovnih mest, ki geografsko pokrivajo vse razvite države. Velike baze iskalcev zaposlitve so zanimive za podjetja, ki z uporabo storitev portala obvestijo veliko število iskalcev zaposlitve, slednji pa želijo uporabljati portal zaradi velike količine oglasov, ki jih portali ponujajo in krog je sklenjen.

Oblike uporabe spleta kot medija za kadrovanje

Uporaba interneta za potrebe kadrovanja je zelo obširna. Iskalec sodelavca lahko objavi oglas na svojih spletnih straneh. Lahko oblikuje lastno podatkovno bazo potencialnih kandidatov za zaposlitev in s sistemom elektronskega obveščanja distribuira svojo zaposlitveno potrebo ustreznim kandidatom. Najbolj pogost način pa je uporaba zaposlitvenih portalov in njihove baze iskalcev zaposlitve.

Uporabniki spletnega načina kadrovanja

V svetu je tak način kadrovanja najhitreje zaživel na področju informacijske tehnologije. Osnovni pogoj uporabe spletnega kadrovanja za iskalce zaposlitve je poznavanje interneta in znanje iskanja zaposlitve preko interneta. Zaradi same strukture uporabnikov interneta so najbolj uspešna iskanja kandidatov za delovna mesta, ki zahtevajo med peto in sedmo stopnjo izobrazbe. Iskanje manj izobraženih kadrov so pogosto neuspešna, ker slednji ne uporabljajo interneta, za iskanja vodstvenega kadra pa se navadno uporabljajo druge, bolj osebne oblike kadrovanja.

 

UPORABA ZAPOSLITVENIH PORTALOV

V poplavi medijev ni težko začeti z iskanjem zaposlitve. Oglase o prostih delovnih mestih je moč najti v časopisih, revijah, na oglasnih deskah območnih enot Zavoda za zaposlovanje RS, na teletekstu TV Slovenija, na spletnih straneh zaposlitvenih portalov, podjetij, ki se ukvarjajo s posredovanjem kadrov in direktno na spletnih straneh pri samih delodajalcih. Za iskanje honorarnih in popoldanskih del je primeren tudi Salomonov oglasnik (http://www.salomon.si).

Internet se vse bolj uveljavlja kot koristno orodje za hitro, učinkovito ter udobno iskanje dela ter posredovanje dela in delovne sile, saj omogoča bistveno hitrejšo in obsežnejšo distribucijo informacij o oglasu, preglednejše, učinkovitejše in bolj ekonomično iskanje ter spremljanje trga dela, vsestransko dostopnost ter boljšo komunikacijo med delojemalcem in delodajalcem. Raziskave so pokazale, da so kandidati, ki uporabljajo spletne oblike kadrovanja navadno bolj izobraženi in strokovno podkovani od ostalih iskalcev zaposlitve. Internet pri iskanju zaposlitve največ uporabljajo mladi med 26 in 35 letom, se pravi skupina, ki je trenutno na trgu dela najbolj iskana.

Iskalci zaposlitve lahko v nekaj minutah pregledajo aktualno ponudbo prostih delovnih mest, se vpišejo v bazo podatkov, se naročijo na prejemanje informacij o prostih delovnih mestih preko e-pošte ali SMS sporočil, ki so poslana glede na stopnjo izobrazbe in kraj dela, ki ga je navedel uporabnik; nenazadnje pa se lahko neposredno preko spleta prijavijo na prosto delovno mesto. Za vpis v bazo kandidatov za zaposlitev morajo iskalci zaposlitve ponavadi izpolniti določen obrazec, v katerem poleg osnovnih podatkov navedejo stopnjo in smer izobrazbe, delovne izkušnje, posebne dosežke in dodatna znanja ter iskano področje dela. Poleg posredovanih podatkov je priporočeno, da vsak iskalec zaposlitve posreduje tudi življenjepis. Na ta način se ustvarja banka podatkov, ki je dostopna podjetjem, ki lahko po potrebnih kapacitetah povprašujejo po vnaprej opredeljenih karakteristikah.

V Sloveniji lahko preko interneta dostopate do zaposlitvenih portalov, do spletnih strani kadrovskih agencij ter seveda do Zavoda RS za zaposlovanje. Na spletnih straneh, ki so namenjene iskanju zaposlitve lahko ponavadi pregledujete ponudbo prostih delovnih mest, se vpišete v bazo iskalcev zaposlitve in preberete številne koristne nasvete in napotke s področja zaposlovanja

 

NAJVEČJI SLOVENSKI ZAPOSLITVENI PORTALI

 

PREGLED NAJVEČJIH ZAPOSLITVENIH PORTALOV IN KORISTNE POVEZAVE

V Sloveniji obstaja kar nekaj zaposlitvenih portalov.

 

ADECCO H.R.

Podjetje Adecco H.R. d.o.o. je vodilno podjetje v Sloveniji za zagotavljanje storitev na področju upravljanja s človeškimi viri. Nudijo storitve za iskalce zaposlitve, za podjetja in za študente.

http://www.adecco.si

 

ALP PECA d.o.o. RAZVOJ KADROV

Ponujamo pomoč pri iskanju ustreznega dela in ustvarjanju novih delovnih mest.

http://www.alppeca.si

 

ATAMA, agencija za zaposlovanje d.o.o.

Spletna stran nudi rešitve na področju posredovanje dela, posojanje - zagotavljanje kadrov, študentski servis in kadrovsko svetovanje.

http://www.atama.si

 

Center RS za poklicno izobraževanje

http://www.cpi.si

 

Dr.Pendl&Dr.Piswanger

So mednarodno podjetje specializirano za kadrovsko in podjetniško svetovanje. Ponujajo več storitev: analiza kadrovskih potencialov, izobraževanje in usposabljanje zaposlenih, oblikovanje sistema razvoja kadrov…

http://www.pendlpiswanger.si/

 

E-UPRAVA - E-ZAPOSLITVE

Portal E-portal je namenjen iskalcem in ponudnikom (delodajalcem) delovnih mest.

E-zaposlitve so namenjene tudi študentom, za katere je pripravljen pregled študentskih del, ki jih posredujejo študentski servisi.

http://e-uprava.gov.si/ez/

 

Evropski portal za zaposlitveno mobilnost

Namen portala EURES je zagotavljanje informacij, svetovanja in storitev iskanja kandidatov zaposlitve, delavcem in delodajalcem kakor tudi državljanom, ki želijo izkoristiti prednosti, ki jih ponuja načelo prostega pretoka oseb. Mreža EURES prinaša prosta delovna mesta v 29 evropskih državah.

http://europa.eu.int/eures

 

HILL INTERNATIONAL

Podjetje nudi storitve tako za iskalce zaposlitve kot za podjetja.

http://www.hill-int.si/

 

HONORARCI.COM

Honorarci.com je portal preko katerega se lahko zaenkrat išče predvsem honorarna in občasna dela.

http://www2.honorarci.com

 

Javna agencija za RS za podjetništvo in tuje investicije JAPTI

Vse na enem mestu za podjetnike in podjetja. Poslanstvo agencije je razširjati učinkovito podporno okolje za pospešen razvoj podjetništva, obrti in samozaposlovanja v Sloveniji ter promocija podjetniške kulture.

http://www.japti.si/

 

KADIS d.o.o.

KADIS d.o.o. je zasebno podjetje, ki deluje na kadrovsko - izobraževalnem področju. Razpolagajo s kakovostno ponudbo storitev in svetovanj na področju zaposlovanja, kadrovanja in razvoja kariere. Prav tako izvajajo tudi programe aktivne politike zaposlovanja.

http://www.kadis.si

 

MADE Maribor  d.o.o. 

Vsi projekti našega podjetja so povezani s kadrovskim inženiringom, ki zagotavlja strokovno pomoč podjetjem in iskalcem zaposlitve.

http://www.made.si

 

MANPOWER d.o.o.

Družba Manpower d.o.o. je ponudnik visokokakovostnih storitev na področju zaposlovanja in središče možnosti za dobro zaposlitev. Opravljajo storitve za podjetja in iskalce zaposlitve.

http://www.manpower.si

 

MINI BORZA DELA

Portal je brezplačna oglasna deska v kateri najdete ponudnike in iskalce zaposlitve v Sloveniji.

http://www.stoletje.com

 

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve

Ta portal je namenjen vsem, ki se hočejo podrobneje seznaniti z delovnimi področji (Zakon o delovnih razmerjih, delovne knjižnice, varnost in zdravje pri delu…)

http://www.gov.si/mddsz

 

MOJA KARIERA, Podjetje za kadrovsko in podjetniško svetovanje d.o.o.

Družba Moja Kariera d.o.o. se ukvarja s posredovanjem in iskanjem visoko izobraženih kadrov, z visokim nivojem strokovnih znanj za podjetja, ki potrebujejo strokovnjake na specifičnih področjih v podjetju.

http://www.mojakariera.si

 

MOJEDELO.COM

Vodilni slovenski karierni portal vsebuje nekaj 100 aktualnih zaposlitvenih oglasov, predstavitve zaposlovalcev in številne karierne storitve. Upravljajo z več kariernimi portali, karierno revijo, pripravljajo tudi karierne sejme in izdajajo karierno usmerjena gradiva.

http://www.mojedelo.com

 

OK CONSULTING d.o.o.  podjetje za izobraževanje in transformacijski management

Glavna področja delovanja družbe OK CONSULTING d.o.o. so: izobraževanje, svetovanje, trening, supervizija in osebnostna rast posameznikov namenjena tako vodilnim in vodstvenim delavcem kot tudi drugim delovnim skupinam v podjetjih in ustanovah ter posameznikom in skupinam izven podjetij in ustanov.

http://www.okconsulting.si 

 

PORTAL ZNANJA.COM

Spletna stran http://www.portalznanja.com je vodilni izobraževalni slovenski portal. Prek 100 slovenskih izobraževalcev na portalu ponuja nekaj 1000 aktualnih izobraževalnih programov s popusti in nagradami ob e-prijavi nanje.

http://www.portalznanja.com

 

PROFIL d.o.o.

PROFIL d.o.o. je neodvisno, svetovalno podjetje, ki deluje na področju menedžmenta kadrovskih virov. Svojim naročnikom pomagajo pri iskanju in selekciji menedžerskih in strokovnih kadrov in pri svetovanju na področju kadrovskih virov.

http://www.profil.si

 

PROSNJA.NET

Na tej spletni strani boste našli veliko informacij na temo redna zaposlitev. Ponujajo vam tudi oglase za delo, razpise za raznorazne zaposlitve, številne izobraževalne materiale ter informacije o izobraževalnih tečajih in usposabljanjih z mnogih področij in še dosti drugih, koristnih informacij.

http://prosnja.net/Redna-zaposlitev.htm

 

Svetovno združenje zavodov za zaposlovanje

http://www.wapes.org

 

TEVIS agencija za kadre d.o.o.

Družba nudi kvaliteten in strokoven kadrovski inženiring in kadrovsko svetovanje podjetjem, organizacijam, samostojnim podjetnikom, obrtnikom, posameznikom in ostalim naročnikom.

http://www.tevis-kadri.si/kadri.htm

 

ZAPOSLITEV.DELO.SI

Portal nudi storitve za iskalce zaposlitve in delodajalce.

http://zaposlitev.delo.si

 

ZAPOSLITEV.NET

Zaposlitev.net je med najbolj priljubljenimi zaposlitvenimi portali v Sloveniji in je v svojem času do zaposlitve pomagal že neštetim uporabnikom. Je spletno mesto za vse, ki jih zanima aktualna ponudba dela in želijo na učinkovit način svoje sposobnosti, znanja ter izkušnje ponuditi delodajalcem.

http://www.zaposlitev.net

 

ZAVOD RS ZA ZAPOSLOVANJE

Na spletni stran Zavoda RS za zaposlovanje je na voljo baza iskanih poklicev v celotni Sloveniji in v tujini.

http://www.ess.gov.si 

 

MADŽARSKI ZAPOSLITVENI PORTALI (Zala, Železna županija)

 

http://www.vasmmk.hu/

Spletna stran Zavoda za zaposlovanje (Železna županija) ponuja informacije o možnostih izobraževanja brezposelnih oziroma iskalcev dela. Portal nudi tudi informacije o ponudbi in povpraševanju del ter informacije o razpisih zavoda za zaposlovanje. Večinoma so to razpisi za pridobitev denarne pomoči in finančnih sredstev, ki jih nudi zavod. V rubriki statistični podatki najdemo tekoče in tudi nekoliko starejše statistične podatke glede zaposlovanja. V rubriki aktualno so obiskovalci portala obveščeni o novostih. Poleg navedenega nudi portal urejen arhiv ter povezave na sorodne spletne strani.

 

http://www.zmmk.hu/index.1htm

Spletna stran Zavoda za zaposlovanje (Zalska županija) ponuja informacije o možnostih izobraževanja brezposelnih oziroma iskalcev dela. Delo obiskovalca je olajšano z iskalcem, ki nudi različne možnosti iskanja po želenih kriterijih. Enako velja za ponudbo del. Spletna stran ponuja informacije o zaposlovanju v Evropski uniji, možnostih pridobitve podpore za nezaposlene ter informacije o delovnih dovoljenjih. Nudi tudi informacije Zavoda za zaposlovanje, večinoma razpise za pridobitev denarne pomoči v primeru brezposelnosti. Rubrika o statističnih podatkih nudi tekoče in nekoliko starejše statistične podatke glede zaposlovanja.

 

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=afsz_munkaugyi_kozp_vas

Na spletni strani državnega Zavoda za zaposlovanje v Železni županiji lahko iskalec najde podatke in informacije o možnostih izobraževanja brezposelnih oseb. Dokaj dobro so obdelane informacije o zaposlovanju v Evropski uniji, možnostih pridobitve finančne podpore za nezaposlene ter informacije o delovnih dovoljenjih. Možno je pridobiti različne obrazce ter podatke, ki so zanimivi za morebitne vlagatelje (poslovne cone itd….). Spletna stran je oblikovno in strukturno podobna portalu Zalske županije. Informacije se nanašajo na Železno županijo.

 

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=afsz_munkaugyi_kozp_zala

Spletna stran ponuja podobne informacije kot predhodna spletna stran. Informacije se nanašajo  v glavnem na Zalsko županijo.

 

TUJI ZAPOSLITVENI PORTALI

 

• BestJobs.neogen.ro - vodilni zaposlitveni portal v Romuniji

• CVOgroup.com - headhunting agencija, ki deluje na področju Madžarske, Češke, Poljske, Litve, Latvije, Estonije, Rusije in Slovaške

• Cyprusjobs.com - vodilni zaposlitveni portal na Cipru

• HeadHunter.ru - vodilni zaposlitveni portal v Rusiji

• Insankaynaklari.com - vodilni zaposlitveni portal v Turčiji

• Jobs.ie – zaposlitveni portal na Irskem

• Jobs.pl - vodilni zaposlitveni portal na Poljskem

• JobTiger.bg - vodilni zaposlitveni portal v Bolgariji

• Monster.com – svetovno vodilni zaposlitveni portal

• Posao.hr – vodilni zaposlitveni portal na Hrvaškem

• Preselectoreurope.com - internetna stran za pomoč pri selekciji kandidatov s pomočjo specialne programske opreme

• Zaposlitev.net - vodilni zaposlitveni portal v Sloveniji

 

PREGLED MOŽNIH OBLIK POMOČI

 

Zaposlitveni portali ponujajo različne storitve tako za iskalce dela kot za ponudnike (podjetja).

Oblike pomoči za iskalce zaposlitve:

Aktualna ponudba prostih delovnih mest po različnih področjih in tudi po Slovenskih regijah

Oblike pomoči za podjetja: